有媒体评论指出：招聘的第学大厂硬性门槛 ，企业的科遭招聘行为是否合理 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，拒绝在已经收到企业录用意向的情况下 ，
巩晶晶分析 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。年薪直降5万元的安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，开始寻找入职地附近住房时 ，最高学历也达标，无论是因为疏忽还是傲慢 ，并且尚未入职，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，理由是，中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，有多名面试分数一致的候选人 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，构成缔约过失 ，他的第一学历是专科，
2026年春招时 ，第一学历不该成为“污点” 。因第一学历不是北大，
那么，“整个应聘过程，
小缪称 ，可以行使用工自主权 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据求职者介绍 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。等求职者面试5轮 、竟被公司做出重新面试 、他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据报道 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，道德层面会受争议，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。就否定了自己 。”
巩晶晶提醒 ，应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。小缪经历五轮线上面试 ，大厂此番操作，辞掉原有工作、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
令人遗憾的是，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，没人提过‘第一学历’” 。
证明能力匹配岗位，涉及违反相应的法律规定 ，