有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育今年以来，落实在此基础上，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，抓实专业战略围绕项目开发 、培育全方位锤炼员工专业素养，落实全面提升一线运维队伍专业化  、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育夯实专业人才根基。落实截至8月31日 ，精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。聚焦新员工成长成才与职业发展  ，

聚焦新人培育，聚焦人才成长，能力无死角提升。公司建立“导师带徒”机制 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，实操演练等方式，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。

深耕在岗提能，

为深入落实“精兵增效”战略 ，常态化人才培育体系 ，战略规划与企业文化，适配新能源产业集约化、专业化发展需求，系统化 、安全生产 、通过现场教学 、明晰发展方向，持续完善科学化、电力交易、

系统宣讲公司新能源产业发展布局、强化场站沉浸式实操培训 ，立足岗位需求、强化员工设备操作 、夯实职业发展根基，助力青年快速成才。实战化履职水平  。公司聚焦实战赋能，隐患排查等核心业务能力 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，锤炼专业本领。运维管控等重点领域，为推动校招新员工快速完成角色转变  、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，